BARON sichert die Qualität bei der Personalauswahl
Die Auswahl des richtigen Personals ist entscheidend für den Erfolg jeder Maßnahme. BARON hat spezielle Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt, um eine optimale Mitarbeiterqualität zu erzielen.
BARON führt eine eigene Personaldatenbank mit mehreren tausend aktiven Promotern, Merchandisern und Fachberatern. Entsprechend eines zuvor definierten Anforderungsprofils finden wir binnen kürzester Zeit geeignetes Personal. Dabei können unterschiedlichste Faktoren berücksichtigt werden.
Doch auch die beste Datenbank ersetzt nicht die Erfahrung unserer Mitarbeiter, die seit vielen Jahren mit dem Personalmanagement vertraut sind. Erst die Kombination aus aktuellen Daten und dem Erfahrungsschatz unseres Personalmanagements garantieren optimale Ergebnisse bei der Personalauswahl.
BARON erstellt von den vorselektierten Mitarbeitern automatisiert Sedcards mit allen relevanten Informationen, die der Kunde vor Beginn der Aktion sichten kann.
Auswahlkriterien
Einige Auswahlkriterien im Überblick:
- Darstellung der bisherigen Aktionen und Jobqualifikationen
- Aussagekräftige Bilder (u.A. Portrait, Ganzkörperaufnahme)
- Alter, Köpergröße, Kleidergröße, Haarfarbe, Schuhgröße,...
- Nationalität, Sprachkenntnisse, Schulbildung,...
- u.v.m.
Honorar vs. Ausfallquote - Eine Frage der Qualität
Aktionen lassen sich in allen Honorarstufen umsetzen. BARON steht für Transparenz in allen Bereichen. Hierzu gehören auch die Abhängigkeiten von Honoraren und Leistungen.
Promoter und Merchandiser sind selbständige Leistungsträger mit unterschiedlichem Leistungsniveau. Besonders gutes Personal hat in der Regel eine sehr gute Auslastung und sucht sich die Jobs entsprechend der Konditionen aus. Durch das sehr hohes Leistungsniveau, eine sehr gute Zuverlässigkeit und einen hohen Grad an Professionalität amortisieren sich höhere Honorarsätze in der Regel mehrfach.
